三分之一加拿大人计划一年内辞职,80%的公司高管感到担心

  • 日期:09-04
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三分之一的加拿大人计划在一年内辞职,80%的公司高管都很担心约克论坛,加拿大yorkbbs2002

全球人力资源公司Robert Half对加拿大各地的员工进行了一项新的研究,得出的结论是,大约三分之一的人会考虑在来年寻找新的工作或转移。大多数人都说,如果工作有一些巨大的变化,他们仍会考虑留在原来的公司。

在这项研究中,Robert Half开发了一系列在线调查,然后由独立研究公司进行。今年4月,600多名企业高管和400多名员工参加了此次调查。

Robert Half做了这项调查主要是为了了解这些公司如何留住优秀员工以及如何说服想要留下来的员工。

许多拥有20多名员工的高管被问及您对公司留住这些优秀员工的能力的担忧程度。这些高管的答案很明确,优秀的员工必须离开或改变他们的职业生涯。 80%的企业高管表达了担忧或担忧。

事实证明,这些高管的担忧并非不合理。当员工被问及是否计划在明年内换工作时,33%的员工表示他们有计划找到新工作,而67%。受访者表示他们仍打算做同样的工作。

三分之一的加拿大员工正在考虑换工作,这对长期雇主来说无疑是令人担忧的。

但事实上,51%的那些考虑重新找工作的人说加薪可以让他们落后。似乎有相当多的人为了财务目的而迁移。

18%的受访者表示,如果他们有促销活动,他们会考虑入住,16%的受访者表示,如果他们的公司可以提供更多的休假时间和福利,他们会留下来。然而,8%的加拿大员工表示,除非现任老板被取代,否则他肯定会在明年离开。

Robert Half的高级区域总裁David King表示,当员工希望获得更好的生活和工作时,这些要求是正常的,他说:“公司可以提供各种服务,例如职业发展机会和额外的假期,让员工满意。最后,那些优秀的员工将与那些鼓励他们成长,贡献并给他们带来福利的公司保持密切联系。

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来源:加拿大移民之家

三分之一的加拿大人计划在一年内辞职,80%的公司高管都很担心约克论坛,加拿大yorkbbs2002

全球人力资源公司Robert Half对加拿大各地的员工进行了一项新的研究,得出的结论是,大约三分之一的人会考虑在来年寻找新的工作或转移。大多数人都说,如果工作有一些巨大的变化,他们仍会考虑留在原来的公司。

在这项研究中,Robert Half开发了一系列在线调查,然后由独立研究公司进行。今年4月,600多名企业高管和400多名员工参加了此次调查。

Robert Half做了这项调查主要是为了了解这些公司如何留住优秀员工以及如何说服想要留下来的员工。

当许多拥有超过20名员工的高管被问及您对公司留住优秀员工的能力有多担心时,这些高管的答案很明确。 80%的高管担心或担心离职或改变工作。

事实证明,这些高管的货车并非不合理。当被问及是否计划在明年内换工作时,33%的员工表示他们计划找到新工作,而67%的受访者表示他们仍计划做同样的工作。

三分之一的加拿大员工正在考虑换工作,这对长期雇主来说无疑是令人担忧的。

但事实上,51%正在考虑寻找新工作的人表示加薪可以保住他们,并且似乎有相当多的跳槽是出于经济原因。

18%的受访者表示如果有晋升机会他们会考虑入住,16%的受访者表示,如果公司提供更多的休假时间和福利,他们会留下来。然而,8%的加拿大员工表示,除非他们现有的雇主被替换,他们明年肯定会离开。

Robert Half的高级区域总裁David King表示,当员工希望获得更好的生活和工作时,这些要求是正常的。 “公司可以提供各种服务,例如职业发展机会和额外的假期,以使员工满意。最终,这些优秀的员工将与鼓励他们成长,贡献和受益的公司保持密切联系。

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