电子考勤数据难辨真伪 企业和员工合法权益难维护

  • 日期:08-13
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“电子考勤记录不能当证据,那我还能拿啥证明员工旷工?“7月12日,在辽宁省大连市劳动人事仲裁委员会仲裁后,辽宁某商贸服务公司裁定前雇员蒋成潭非法解雇劳动合同,赔偿3.2万元。总经理何宽对于他提供的原因感到困惑。员工蒋成潭的指纹检查表未被仲裁庭采纳为完成证据。

今天,随着工作时间和工作场所的界限模糊,公司的工作方式发生了变化。从工作任务的安排到完成,工人和管理人员通过电子手段传递信息是正常的。然后,电子邮件,短信,微博,微信,QQ留言不足以证明事实,必须有其他证据支持。例如,根据微信指令进行的银行转账记录,出境运营业务的微信运动轨迹,以及朋友圈内工作时间的认证照片都可以相互证明。

目前,中国尚未对电子数据的相关证据规则发布详细规定,导致在司法实践中识别电子数据。很难确定实际操作者的身份,司法鉴定的依赖性很高,而且很难确定原始的电子数据。困难。

“只有当我们的立法越来越好,我们才能真正享受到技术带来的便利。”郑宏说。

电子证据生效的前提是必须遵守公司的规章制度。在采访了26家公司后,记者了解到,这些企业或部门内部有微信工作组,但没有一家公司明确定义电子考勤。

王金海说,公司成立了微信工作组,并通过微信集团进行工作安排。必须相应调整单位的规章制度。明确禁止或允许员工使用微信支付,以便电子证据有效。

邢妍建议,电子数据不能取代书面协议,不是权利保护的首选。如果公司有相关规定,员工必须遵守公司的标准程序。对于休假,书面申请是首选,电话号码,口头休假,然后申请,为时已晚或无法联系领导,然后选择使用微信和QQ离开,优先轻松保存,轻松区分真假,不易篡改数据。 (记者刘旭)

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